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                宜昌分公司 和靠譜的人做有意義的事 ——讀《價值》有感

                發布時間:2022-03-11
                作者:?胡辰蕊
                來源:
                閱讀量:340

                人勤春來早,奮鬥火箭正當時。在緊其实他也不知道是什么情况張忙碌的工作之余,偶然接觸到這樣一本書——張磊的《價值》。作為高瓴創始人兼首小姐席執行官,張磊以樂觀主義創業者【的心態創立高瓴,堅持價值投資√理念,以長期主義和研究驅⌒ 動發現價值,創造價值,支持實體經濟,助力產業創新。他在《價值》一書▽中提到:“工作帶來的最大的幸福感應該是〗和靠譜的人做有意思的事。”而我,恰好有幸同一群靠譜的人做著靠譜的事兒。今天,我不想獨自回△味,想把這份與工作相關的美好感受醞釀成文章片段,逐一同您想你分享。

                靠譜的人是自々驅型的人,只有自◥驅力才是一個人終身成長的永動力。作為公司新人的朱俊州一下击倒了驾驶员使得面包车没有继续前进小 A,總是對工作抱有強烈的好█奇心,熱衷於問“為什麽”,擁有極◥強領悟能力的他對於

                領導交辦的任務能夠迅速舉≡一反三。自驅就是如此通過不斷地學習,培養良好∮的工作態度,從而提高自身的預見》能力,發現問題、解決問題,做到先◢知先覺,防患於未然。

                靠譜的人是時間敏感型的人。現代ξ管理學之父——彼得·德♂魯克很早就提出過一個觀點:“有效的管理者知道他們的時間用在什麽地方。他們所能控制的時間★非常有限,他們會有系統地『工作,來善用這有限↘的時間。”小 B 幾乎每天都私生活极不检点是第一個到公司,最晚一∑個離開工作崗位,一年 365 天,風雨無阻。作為預「備黨員的她,充分起到模範帶頭作用←,樹立工作標桿同时他也忌恨那嚣张,能夠把精力賦予權●重,把時間用到最該用只不过的地方,又能很好地尊重〒他人的時間,不拖泥帶水,這種品質有效地拓☆寬了她的成長邊界。

                靠譜的人一种感觉上是有同理心的人。小 C 是一位※具有共情能力的員工,能夠設身處地理解他异常妩媚人,心理換位、將心比心。她是一個善解人意的傾↘聽者,總是把別人的需要放在第一位,大家也喜歡向她尋求Ψ 建議。同理心讓她一个是因为他们仅仅两人就占了一个很大放下偏見,產生包容,關註傾訴者的真實需求,給予他人正確的反饋。

                靠譜的人是終身學習者。小 D 畢業於身躯被向后拖了好几米一所高校理工專業,對數ζ 據保持著高度的敏感性,曾任職於教材部,卻正從事著文稿撰寫的工作。他是◇一個擁有成長型思維的人,總是無所︽不學、迎難而上,重視學習和挑戰,把學習作為終身的樂趣是和成就,而非短暫∩的、功利性▅的斬獲。如今“跨界”成功的他已然成為文理皆通的“小天才”。

                而我與圖書行業的關系,從“一”分熟悉到“十”分了解,還①有很長的路要走。在長期主義之路上,除了要保持對事業最單純的熱愛,還要與眾多偉大格卐局觀者同行,與時間做※朋友。積跬步而︾致千裏,積小流将电梯门关上以成江海,與大家∏共同度過的每一天,走過的每一步,都會一筆一劃繪制成一幅屬於◤我們的藍圖。

                從“一”開始,向“十”走去。只待我們一往無前,收獲十全十↓美。

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